Em um movimento natural, as gerações digitais buscam cada vez mais espaço no setor de tecnologia pela diversidade de funções que oferece



São Paulo, setembro de 2024. A transformação digital cada vez mais presente no mercado de trabalho tornou o profissional de TI indispensável para o sucesso de uma organização. Dado da International Data Corporation (IDC) mostra que a indústria de tecnologia no Brasil prevê crescimento de 12% somente em 2024. Para acompanhar essa evolução, as empresas buscam colaboradores que tragam mais diversidade, inovação, capacidade de adaptação a cenários variados e, claro, alta qualidade nas entregas.


Fernando Radunz, diretor executivo de tecnologia e pagamentos da Pluxee, explica na entrevista a seguir o porquê esse profissional é cada vez mais essencial no mercado de trabalho:


Por que a área de TI é uma das que mais emprega?


Geralmente, a área de TI é uma das mais valorizadas dentro das empresas, não só pela sua importância óbvia, mas por sua grande capacidade em identificar e gerar inovação. Adicionalmente a esses fatores, há ainda a questão de que existe a cada dia mais uma digitalização dos processos de negócios, o que requer profissionais capacitados para acompanhar tal evolução. Muitos profissionais que seguem carreira em TI ingressam nas empresas muito jovens e por meio de programas como o Jovem Aprendiz. Esse é um movimento natural do mercado, já que há um interesse maior das novas gerações por tecnologia e inovação. Em algumas companhias com muito tempo de mercado, como a Pluxee, percebemos uma presença maior de profissionais de TI com perfil mais sênior. Por isso, temos investido em ações para transformar esse cenário com mais diversidade de gerações, e oferecer um número crescente de postos de trabalho mais analíticos e técnicos para absorver esse público.


Quais vantagens a empresa ganha ao atrair as novas gerações de profissional de TI?


Trazer novas gerações para a área de TI gera vários benefícios institucionais. Um deles é poder contar com a visão de quem já nasceu na era digital, somando talentos de várias gerações com um propósito único. Além disso, os profissionais em início de carreira costumam ter fácil adaptação, sede de crescimento, querem ter acesso à formação em universidade corporativa e almejam um plano de carreira com resultados de curto prazo.


Como a Pluxee consegue acessar esse profissional iniciante em TI? A empresa investe em programas sociais?


A Pluxee tem alguns projetos focados em atrair e reter talentos, principalmente para inserir mais diversidade ao mercado de trabalho. Um dos exemplos é a parceria com a Mais1Code[FU2] , escola de programação focada em ajudar jovens de baixa renda a aprenderem desenvolvimento web. Para ajudar a impulsionar a presença feminina no setor de TI, a Pluxee já patrocinou 24 mulheres negras inscritas em cursos de capacitação.  Em todo o mercado de trabalho, a população negra está longe de ter presença justa e ideal, tanto em cargos de liderança quanto na própria representatividade dentro das organizações. Por isso, nos associamos ao projeto Mover, movimento de equidade racional com 49 outras empresas que trabalham juntas na missão de inserir 3 milhões de negros, pretos e pardos no mercado de trabalho, além de 10 mil negros em cargos de liderança em 10 anos.


A Pluxee ainda apoia outros dois projetos por meio de investimento social privado. O primeiro deles é a parceria com o Instituto Reciclar, para qualificação profissional e apoio em inserção no mercado de trabalho de jovens por meio da capacitação em competências socioemocionais e ensino técnico em Tecnologia pelo SENAC (Tecnologias digitais de informação e comunicação, linguagens digitais).  O curso profissionalizante do Reciclar dura 3 anos e a Pluxee está apoiando a formação de cerca de 40 jovens do 3º ano que se formam em 2024, e os 2º e 3º anos dos jovens que iniciaram o curso técnico em 2024 e se formam em 2025.


O segundo é a parceria com o Recode para qualificação profissional na área de Tecnologia e apoio em inserção no mercado de trabalho de 90 mulheres de todo Brasil. Curso e formação em Desenvolvedor Junior, on-line por meio de plataforma do parceiro. As inscrições começaram em agosto/2024 e a certificação se dará em meados de 2025.  


A empresa também investe em formação interna, inserindo jovens aprendizes nesta área. Hoje, três profissionais passam pelo programa dentro da área de TI da empresa. A capacitação tem duração de 17 meses e é feita em parceria com a Nube, mas conta com workshops internos. No total, a empresa tem 33 jovens aprendizes em todas as áreas internas.


O programa de estágios da Pluxee também costuma identificar talentos. Estruturado em parceria com a Eureca, tem duração de dois anos e conta com um desafio anual que provoca os estagiários a desenvolver a solução para um problema proposto. Além de ótimas ideias, esse projeto costuma efetivar muitos talentos.



Fernando Radunz é Diretor Executivo de Tecnologia e Pagamentos da Pluxee. Formado em Ciência da Computação pela Universidade Estadual Paulista (UNESP), possui ampla experiência em desenvolvimento de software, metodologias ágeis, segurança e infraestrutura. Acumula passagens no setor de varejo em empresas como B2W, Netshoes, Magazine Luiza. Já no setor financeiro, atou no Banco BMG, BS2, PagSeguro e Cielo, liderando as plataformas digitais e área de e-payments. Foi finalista do prêmio “CIO of the Year” pela IT Forum em 2021, pelo trabalho exercido como CIO do Banco BS2.