Pesquisa da Pluxee destaca que empresas de médio e grande porte são as que mais oferecem benefícios diversificados, enquanto as pequenas ainda enfrentam desafios para se adequar às demandas dos colaboradores



São Paulo, julho de 2024.





Um levantamento realizado pela Pluxee, parceira global em benefícios e engajamento de colaboradores, indicou que empresas com formatos de trabalho híbrido e remoto tendem a oferecer mais benefícios do que aquelas com formato 100% presencial. A pesquisa, que envolveu 1.202 empregados formais, revelou um padrão claro: o formato presencial, mais comum em empresas de pequeno porte, recebem menos benefícios.

No comparativo, identificou-se que os benefícios mais oferecidos pelas empresas são o vale-alimentação, vale-transporte, vale-refeição e seguro saúde (convênio médico). Dentro desse cenário, observou-se ainda que o modelo de trabalho está relacionado ao volume de companhias que mais oferecem tais benefícios.

O estudo evidenciou que apenas 35% das empresas com modelo presencial oferecem o benefício do vale-refeição, uma diferença significativa em comparação com as empresas que adotam o modelo híbrido (72%) e remoto (68%). De forma similar, o seguro saúde também apresenta uma disparidade considerável, sendo oferecido por 27% das empresas que atuam no modelo presencial, enquanto 59% das empresas com dinâmica híbrida e 55% das remotas disponibilizam o benefício.

Oferecer benefícios aos funcionários tornou-se essencial, especialmente devido à alta rotatividade no mercado de trabalho. “Compreender as necessidades dos funcionários é imprescindível para atrair, reter e engajar talentos qualificados. De acordo com o mesmo levantamento da Pluxee, mais da metade dos trabalhadores (54%) veem os benefícios como uma forma de valorização profissional. Sendo assim, ofertar uma gama de opções em benefícios, além da melhora na reputação da empresa como empregadora reduz a probabilidade de turnover” comenta Luiz Louzada, diretor comercial da Pluxee.

Benefícios por tamanho da empresa

Os trabalhadores de empresas nas categorias Média e Grande recebem maior variedade de benefícios. Por exemplo, apenas 19% das empresas de pequeno porte oferecem seguro de vida, enquanto 45% das grandes empresas oferecem o benefício. A diferença também é significativa em relação ao auxílio academia, apenas 7% das Pequenas dispõem do auxílio, em comparação com 18% das empresas Médias e 35% das Grandes. Já o auxílio creche apresentou resultados semelhantes para empresas Médias e Grandes, sendo 17% que ofertam o benefício, em comparação a apenas 4% das Pequenas.

Louzada também faz uma análise sobre a adoção de benefícios em pequenas empresas. \"Companhias de pequeno porte ainda têm receio de não se adequarem aos requisitos para oferecer um pacote mais completo de benefícios. A equação é simples: quanto mais o negócio gera resultados, melhores são os pacotes de benefícios oferecidos aos profissionais. Na Pluxee, a partir de um funcionário já é possível ter o nosso cartão Multibenefícios, que disponibiliza vale-refeição, alimentação, educação, home office, mobilidade, gift, e saúde e bem-estar. Com uma carteira maior, é possível engajar os colaboradores com benefícios que vão além dos tradicionais.”