Iniciativa contempla acompanhamento gestacional personalizado, kit especial para recém-nascidos e adoções além de licença estendida para mães e pais

São Paulo, fevereiro de 2026 — A Simpress, empresa pioneira e líder em outsourcing (venda, locação e gestão) de equipamentos de TI (PCs, notebooks, tablets, smartphones, coletores de dados e impressoras), vem fortalecendo sua cultura de cuidado e conexão com as pessoas, por meio de programas como o Sim Família. Implementado em 2022, a iniciativa foi criada para apoiar colaboradores em um dos momentos mais marcantes da vida: a chegada de um filho. O programa contempla benefícios que vão desde licença-maternidade e paternidade estendidas até acompanhamento gestacional personalizado e o Kit SimBaby, com itens de cuidados para os primeiros meses do bebê.

Na jornada de cuidados com a família, os colaboradores contam com auxílio-creche para filhos de até dois anos e inclusão imediata do recém-nascido nos planos de saúde e odontológico A licença-maternidade de 180 dias e licença-paternidade de 20 dias permitem que papais e mamães fiquem próximos aos seus filhos e filhas neste momento tão especial.

“Iniciativas como o Sim Família reforçam nossa cultura, que tem como um dos valores a conexão com as pessoas, e são fundamentais para criar um ambiente de trabalho cada vez melhor e que valoriza nossas pessoas além de reforçar nossa crença de que o cuidado com cada pessoa é essencial para o sucesso coletivo”, afirma Daniela Santos, diretora de RH da Simpress.

O programa também se destaca pelo acompanhamento de gestantes desde o início da gravidez. Após comunicarem a gestação, as colaboradoras passam a ser acompanhadas por uma equipe de enfermagem interna, que realiza triagem inicial e orientações sobre saúde e bem-estar focadas neste momento da mulher. Iniciativas que complementam os serviços do plano de saúde oferecido pela empresa.

Outro diferencial do Sim Família é o envio do Kit SimBaby, oferecido tanto a mães quanto a pais, O kit inclui itens de cuidado essenciais, como bolsa maternidade, água de colônia, sabonete líquido, lenço umedecido e um body personalizado para os pequenos Simlovers. Desde a ampliação do programa, em 2022, mais de 216 papais e mamães foram beneficiados.

Para Daniela Santos, o Sim Família é um reforço da importância das pessoas para a Simpress. “Queremos estar presentes em todos os momentos importantes da vida dos nossos colaboradores, não apenas na rotina de trabalho, mas também nas fases que transformam quem somos. A chegada de um filho é uma dessas fases, e o Sim Família reflete nosso compromisso genuíno em cuidar de quem faz a Simpress acontecer.”

O programa reforça a atuação da empresa que valoriza o bem-estar e a saúde integral de seus times, criando políticas que promovem acolhimento, conexão e qualidade de vida para seus funcionários.

Sobre a Simpress
Fundada em 2001, a Simpress, líder em outsourcing de equipamentos de TI no Brasil, une locação, venda e gestão de PCs, smartphones, tablets, impressoras e coletores de dados. A companhia, que faz parte do Grupo HP, conta com mais de 2,4 mil funcionários, 17 filiais nas principais cidades e faz a gestão de mais de 760 mil equipamentos para 3 mil clientes atendidos pelo país, como Alcoa, Cobasi, Yamaha, Mackenzie, Polenghi Hermes Pardini, Dasa, Harald e Havan. A Simpress é a primeira empresa no seu segmento a oferecer a neutralização do carbono emitido pelo consumo de energia elétrica dos equipamentos utilizados pelos seus clientes. De hardware a serviços, a Simpress oferece mais eficiência, economia, flexibilidade e produtividade aos seus clientes.

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