Mariana Deperon - Crédito de Rafaella Tavollassi

Prestes a completar 1 ano de atuação, a Travessia – Estratégias em Inclusão, idealizado pela advogada e especialista em diversidade, inclusão e estudos sobre gênero, Mariana Deperon, comemora excelentes resultados com seus clientes e parceiros.

Após sair da consultoria Tree Diversidade, a qual cofundou em 2017, a executiva decidiu fazer uma nova travessia para trabalhar com mais propósito, com foco em estratégias em inclusão e gênero. \"Estávamos no início da pandemia, quando resolvi seguir em uma outra direção, e fundar a Travessia. Embora pudesse parecer mais difícil, eu já tinha a confiança de pessoas que conheciam meu trabalho e isso me deu mais força para seguir em frente e realizar o meu projeto. A pandemia ratificou o quanto diversidade e inclusão são temas atuais e assim serão e como é necessário fazer inclusão no ambiente corporativo. É tempo de fazer uma \'travessia\' e construir um mundo mais inclusivo, justo, ético e igualitário, e sem dúvida, esta é a missão do Projeto Travessia que criei \", afirma Mariana Deperon, sócia-fundadora.

A empresa conta com uma metodologia proprietária denominada 6Es, que consiste em seis atitudes que devem permear toda e qualquer estratégia em inclusão: Empatia, Escuta Ativa, Educação, Engajamento, Ética e Eficácia Social. \"Em toda e qualquer estratégia em inclusão criada na Travessia, em qualquer pilar, os 6Es estarão contemplados. Contamos com clientes dos mais diversos setores, inclusive financeiro, varejo, indústria, mercado audiovisual. Acredito que temos um grande mercado a explorar porque que a inclusão é uma das chaves para o crescimento sustentável e eticamente responsável para as organizações\", complementa Mariana.

De acordo com a especialista, o Brasil é um país marcado por grandes desigualdades sociais, até porque nasceu dessa forma. \"Grande parte da população não consegue acessar serviços básicos, principalmente a educação. Se as pessoas não têm acesso às mesmas oportunidades é preciso, portanto, repensar em programas e políticas de D&I. Neste sentido, inclusão no Brasil é mais que chamar para dançar como citou uma vez VP de Estratégia de Inclusão da Netflix, Vernã Myers. Para mim, inclusão no Brasil é mais que ensinar a dançar, porque incluir é uma via de mão dupla. É sobre quem inclui e quem quer ser incluído e a educação tem que integrar toda a ação em prol da inclusão, inclusive para que possamos nos despir dos nossos preconceitos, de vieses implícitos. Sem a educação, não transformamos pessoas. Sem transformar pessoas, não fazemos inclusão\", destaca.

Como Consultoria Estratégico-Operacional, a Travessia cria e implementa programas de inclusão, desde a realização de censos e sondagens, até a implementação de política, comitê de D&I, grupos de afinidade, políticas relacionadas, mapeamento de processos e práticas, e apoio à criação e implementação de planos de ação de KPIs (Indicador-Chave de Desempenho), sempre em conformidade com benchmarks nacionais e internacionais.

Atua também como na área de Marketing e Comunicação voltada ao universo da D&I, por meio da criação de projetos, materiais e conteúdos de marketing, faz curadoria de conteúdos relacionados, incluindo pautas para podcasts a fim de contemplar a comunicação da companhia com uma linguagem mais inclusiva, além de apoiar na criação de eventos relacionados à D&I.

No quesito Educação Corporativa, a Travessia realiza workshops, palestras, rodas de conversa e treinamentos para inclusão a respeito de diversos temas, tais como oportunidades e desafios da D&I no Brasil, liderança inclusiva, comportamentos não mais tolerados, letramentos sobre grupos de afinidade, vieses implícitos, entre outros.

No que diz respeito à Igualdade de Gênero, a Travessia cria programas, projetos e trilhas de desenvolvimento relacionados à igualdade de gênero, como programas de mentoria, de sponsorship, mulheres na liderança, além dos projetos customizados.