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Negros têm participação reduzida em cargos de suporte, média e alta gestão, revela VAGAS.com
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Os negros estão com participação reduzida em cargos de suporte, média e alta gestão. É o que revela levantamento da VAGAS.com, HR Tech líder em soluções tecnológicas de recrutamento e seleção. De acordo com o levantamento, os negros representam 8,9% dos cargos de nível pleno ante 13% dos brancos e 12% dos amarelos. No cargo de direção é onde se constata a diferença mais acentuada: 0,7% dessas posições são ocupadas por negros enquanto os brancos, amarelos e indígenas aparecem com 2%, cada. Os negros só são maioria frente às demais raças em posições operacionais (47,6%) e técnicas (11,4%).

“São dados extremamente alarmantes e que comprovam a clara presença do racismo no mercado de trabalho. Os números mostram que esse público é totalmente discriminado, tendo mais espaço em cargos operacionais. Essa discrepância fica ainda mais notória quando analisamos o nível de graduação de todas as raças, comprovando que há uma clara distinção de oportunidades para os negros, especialmente em posições de suporte e gestão”, explica Renan Batistela, integrante do comitê de Diversidade & Inclusão da VAGAS.com.

Em outros níveis hierárquicos, os negros também têm participação menor em relação aos outros grupos. É verificado em níveis de suporte à gestão como júnior (6,3% X 8% amarelos e 7% brancos), pleno (8,9% X 13% brancos e 12% amarelos) e sênior (3,5% X 6% brancos e amarelos, cada). Em cargos de alta e média gestão, a desigualdade racial continua escancarada: supervisão/ coordenação (8,3% X 12% amarelos, 11% brancos e 10% indígenas) e gerentes (3,4% X 7% brancos e 6% amarelos).

Raça declarada
ESCOLARIDADE Branca(o) Parda(o) + Preta (o) Amarela(o) Indígena Prefiro não responder
Ensino Fundamental (1o. Grau) 1% 1,30% 1% 2% 2%
Ensino Médio (2o. Grau) 20% 30,90% 24% 34% 27%
Ensino Médio Profissionalizante 7% 11,30% 8% 13% 10%
Formação superior 55% 47,80% 51% 39% 48%
Pós-graduação 17% 8,80% 16% 10% 13%
Total Geral 100% 100% 100% 100% 100%

Os dados declarados de grau de instrução reforçam a discriminação com os negros no mercado de trabalho. De acordo com o levantamento, os negros ocupam as maiores participações em formação concluída em quase todas as faixas de ensino (fundamental, médio, profissionalizante e superior), exceto em pós-graduação.

Raça declarada
NÍVEL Branca(o) Parda(o) + Preta (o) Amarela(o) Indígena Prefiro não responder
Auxiliar/Operacional 35% 47,60% 36% 47% 41%
Técnico 9% 11,40% 9% 10% 11%
Estágio 11% 9,90% 10% 9% 8%
Júnior/Trainee 7% 6,30% 8% 5% 7%
Pleno 13% 8,90% 12% 8% 12%
Sênior 6% 3,50% 6% 5% 6%
Supervisão/Coordenação 11% 8,30% 12% 10% 10%
Gerência 7% 3,40% 6% 3% 5%
Diretoria 2% 0,70% 2% 2% 1%
Total Geral 100% 100% 100% 100,00% 100%

“Detectamos que há um racismo estrutural, um racismo velado e que acaba prejudicando a justa inserção da população negra no mercado de trabalho”, finaliza Renan.

O levantamento foi realizado em agosto deste ano considerando o nível de cargo cadastrado pelos usuários da VAGAS.com.br e que preencheram o campo de declaração racial, ferramenta disponível na plataforma desde abril deste ano.

VAGAS.com lança recurso de declaração racial

A VAGAS.com lançou recentemente um recurso de declaração racial. Por meio dessa nova solução, os processos seletivos podem se tornar mais inclusivos e diversos. As empresas interessadas em utilizar a nova ferramenta têm de assinar um termo de responsabilidade para utilizar essa informação em seus processos seletivos. Já os candidatos precisam apenas preencher o campo de autodeclaração no currículo da plataforma.

A ideia começou a ser desenvolvida no ano passado e, a partir de abril, o projeto foi ao ar. A receptividade tem sido positiva tanto das empresas quanto dos candidatos. \"Antes as empresas só descobriam a ausência ou baixa participação de profissionais negros no momento das entrevistas, e raramente reiniciavam as etapas anteriores para corrigir o erro. Além disso, para aquelas companhias interessadas em criar processos afirmativamente inclusivos, surgia a dúvida: mas onde encontro essas pessoas?\", diz Renan Batistela.

Como fazer a declaração

O preenchimento dessa informação não é obrigatório, mas esse dado permite que as empresas signatárias do termo de responsabilidade possam utilizar essa informação em seus processos seletivos com o intuito de promover a inclusão racial. A solução é simples. A partir da coleta da autodeclaração não obrigatória no currículo dos candidatos do VAGAS.com.br e a disponibilidade de um critério de triagem de raça em nossa plataforma de recrutamento, as empresas conseguem identificar exatamente quem estão movendo de uma fase para outra.

Para o candidato, o processo é muito fácil: basta apenas fazer o login, acessar o currículo e editar o novo campo de declaração racial.

Desde que o recurso foi ao ar, em abril deste ano, 12 empresas assinaram o termo enquanto outras nove estão em processo de adesão. Os candidatos que preencheram a autodeclaração já ultrapassaram a marca de 200 mil. Desse total, 52,4% são negros (16,3% de pretos e 36,1% de pardos), 43,3% brancos, 1,8% de amarelos, 0,2% de indígenas e apenas 2,2% dentre os que não preferiram responder. Vale lembrar que as classificações seguem o modelo do IBGE.

Sobre a VAGAS.com
Acreditamos na necessidade de se adaptar ao mundo que está emergindo, em que as pessoas buscam cada vez mais colaboração, flexibilidade e significado no seu trabalho. Somos mais de 140 pessoas e nenhum chefe. Trabalhamos sem metas financeiras e encaramos o lucro como consequência, não como fim. Criamos nossa própria metodologia de gestão e avaliamos nossas vitórias e nossos aprendizados em conjunto. Colocamos nosso propósito, de contribuir para um mundo em que empresas escolhem melhor as pessoas e pessoas escolhem melhor as empresas, a frente de muitas outras coisas. Somos diferentes em vários sentidos, e é bem provável que esse seja nosso grande fator de sucesso.

Números que nos deixam orgulhosos!
Nossos números mostram mais do que uma posição de Mercado. Eles nos trazem uma dimensão do impacto positivo do nosso trabalho no dia a dia de milhares de empresas e na vida de milhões de pessoas.
+3200 empresas que utilizam nosso software de R&S
+800 mil visitas diárias em nosso site de carreiras
+70 das 100 maiores empresas do país dentre os clientes
+15 milhões de currículos cadastrados em nossa base
+150 mil vagas conduzidas com nosso ATS em um ano
+10 milhões de candidaturas por mês por meio do VAGAS.com.br

Mais informações para a imprensa:

Conteúdo Comunicação
Ricardo Morato (ricardo.morato@conteudonet.com)
Tel. (11) 5056-9844/ Cel. (11) 98799-5868

Marcella Motta (marcella.motta@conteudonet.com)
Tel. (11) 5056-9823/ Cel. (11) 99393-0539


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Tipo: Pauta  Data Publicação:
Fonte do release
Empresa: Ricardo Morato  
Contato: Ricardo Morato  
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