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Priorizando a empatia, empresa cresce em período difícil da economia brasileira e aposta em benefícios para seus funcionários

Segundo o relatório “Tendências Globais de Capital Humano 2020 – A empresa social em ação: o paradoxo como um caminho a seguir”, da Deloitte, 91% dos entrevistados consideram que o bem-estar é uma responsabilidade das empresas e deve ser uma prioridade importante para o sucesso nos negócios. O Grupo DARYUS, referência em consultoria e educação em gestão de riscos e cibersegurança, oferece aos seus colaboradores um ambiente humanizado e que proporciona o crescimento profissional e pessoal. Em 2020, mesmo com a crise e a situação de lockdown, os investimentos em apoio aos colaboradores e suporte as suas famílias foi constante, além de apoio a projetos sociais e monitoramento das regiões onde suas equipes vivem. Só em cursos e pós-graduações para equipes, foram mais de R$ 200 mil (duzentos mil reais), no qual os funcionários tiveram acesso a bolsas de estudos para cursos de pós-graduação e treinamento de certificação internacional.

A empresa entende que a educação tem um papel fundamental na transformação do ambiente de trabalho. Por conta disso, com o programa de Educação Corporativa, Daryus University, a companhia oferece cursos de finanças, redação corporativa, específicos de gestão, uso de aplicativos etc. “Como processo de aprendizagem e em consonância com as práticas pedagógicas corporativas contemporâneas, fizemos as primeiras experiências com grupos de estudos e o resultado foi excelente”, explica Jeferson D’Addario, CEO do Grupo DARYUS.

A pandemia da Covid-19 fez muitas empresas mudarem as formas de trabalhar. O isolamento social e o avanço do home office no ambiente corporativo, tornou-se um grande desafio para lideranças manterem as suas equipes engajadas nas atividades do dia a dia mesmo de casa.

Para D’Addario, o período foi desafiador. “Nós buscamos incessantemente desenvolver uma cultura voltada aos valores familiares, privilegiando o zelo e o cuidado com cada colaborador. Nesse momento, tivemos que nos adaptar à nova realidade e contamos com um trabalho intenso do Comitê de Crises para orientar, monitorar e direcionar a equipe e colaboradores.”

E foi durante a pandemia que veio a recompensa. O Grupo DARYUS conquistou o selo Great Place to Work (GPTW). A nota da empresa ficou acima da média: 89%. Com isso, a instituição concorrerá ao Prêmio GPTW 2021 na categoria Varejo, além de se credenciar para disputa em 2022, nos rankings Pequenas Empresas, São Paulo e Tecnologia da Informação. “Essa conquista é reflexo do engajamento e da identificação da equipe com a cultura da empresa. Nosso grande propósito é iluminar mentes e sermos mais empáticos. Esses pontos já dão uma pista de como trabalhamos e como encaramos esse tempo tão desafiador. Foram momentos difíceis, de muita cobrança, mas contamos com o apoio dos nossos colaboradores para superar”, explica D’Addario.

Em 2021, a empresa criou o GoFly, que tem como objetivo mudar a cultura organizacional pautada em três pilares: bem-estar, gestão do conhecimento e foco nos objetivos para motivar os colaboradores na busca por desafios na vida pessoal e profissional. Com o projeto, o Grupo DARYUS reestruturou a identidade visual, processos e comunicação interna. Além disso, a instituição mudou a política de bolsas e disponibilizou mais cursos gratuitos para privilegiar e melhorar a qualidade de vida do colaborador.

“Continuamos em constante aperfeiçoamento de processos e políticas para criar, cada vez mais, um ambiente humanizado e agradável de se trabalhar”, finaliza.