E-mail


Senha

Lembrar senha

   
Informe o e-mail usado para fazer o login


   



Pesquisa




Cinco dicas fundamentais para reter talentos e reduzir o turnover em TI
Enviar release
Este release no seu Blog ou Site

*Daniela Gartner

Quem é do mercado de Tecnologia da Informação constantemente se depara com notícias que mencionam a escassez de profissionais qualificados e déficit de mão de obra. Em um País com mais de 12 milhões de desempregados, sobram vagas em TI para o pesadelo de recrutadores, que ainda sofrem com a alta rotatividade em determinadas áreas. É compreensível, afinal, com tão poucos colaboradores devidamente preparados é comum que eles recebam ofertas tentadoras de outras empresas. Mas como evitar esse turnover?

A escassez de profissionais de TI é uma realidade inegável. Inúmeras associações e demais entidades voltadas ao mercado tecnológico apontam em seus estudos que essa é uma demanda atual e do futuro próximo. Só em TI, no Brasil, o déficit de vagas foi entre 150 mil e 200 mil em 2018, segundo a IDC Brasil. A Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (BRASSCOM) diz que o País pode chegar em 2020 com uma carência de 750 mil profissionais qualificados para atuar em Tecnologia.

Esse cenário desafiador se dá fundamentalmente por duas razões: até 2022, 80% do crescimento de receita de todas as empresas dependerá diretamente de ofertas e operações digitais (IDC Brasil). No entanto, apenas 46 mil pessoas se formam ao ano no Ensino Superior com o perfil necessário para atender essas vagas disponíveis (BRASSCOM).

É claro que um maior fomento para graduações em tecnologia e expansão de políticas de incentivos estudantis seriam algumas medidas necessárias para aumentar o número de profissionais qualificados para atuar na área de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC). Mas enquanto essa ajuda é pouca, os recrutadores precisam, ao menos, saber reter seus talentos, e reduzir ao máximo as chances de turnover. Como? Aí vão algumas dicas para ajudar nessa missão:


- Invista na capacitação e no treinamento deles: Existem inúmeras formas de você apoiar o seu colaborador por meio de cursos, palestras, workshops. Pode ser desde aulas de línguas até um treinamento mais específico em determinada área. É importante para o profissional saber que a empresa onde atua deseja saber dos seus interesses, investe nele e em sua carreira. Em um momento onde as gerações mais novas valorizam propósitos, uma iniciativa assim pode fazer toda a diferença.

- Ofereça flexibilidade (de verdade!): muitas empresas discursam sobre flexibilidade, mas poucas a oferecem de fato. Essa nova leva de profissionais que estão adentrando o mercado prezam por isso. Todos querem ser mensurados pela qualidade dos seus trabalhos, não pela quantidade de horas presenciais no escritório. Com um bom planejamento é possível transformar uma rotina maçante dentro da empresa em um dia de trabalho produtivo em casa ou em outro lugar de interesse. As ferramentas de trabalho remoto evoluíram muito nos últimos anos. Além de terem se tornado mais seguras, permitindo compartilhamento de arquivos, elas têm mais qualidade de imagem e voz, transformando a presença física um mero detalhe no dia a dia.

- Desenvolva um plano de carreira: se você pode oferecer um bom salário para o seu colaborador, ótimo! Mas, às vezes, salário não é tudo. Muitos profissionais hoje em dia estão inseguros com as altas rotatividades e os cortes súbitos. Ou seja, oferecer ao profissional a possibilidade de atingir determinada vaga e ajudá-lo nessa missão, instruindo-o, apoiando-o e investindo nesse objetivo a longo prazo pode trazer mais incentivo que um aumento salarial imediato.

- Estabeleça uma relação de confiança: foi-se o tempo em que os funcionários das empresas eram desestimulados por seus superiores a manterem relações de amizade entre si. Uma das melhores formas de aumentar a produtividade, reduzir o turnover e o manter os profissionais incentivados é investindo nas relações humanas. Estimular momentos de interatividade, conversar de maneira mais reservada quando sentir que alguém está desmotivado ou com problemas pessoais, compreender suas razões e dar um tempo a mais para ele resolver suas pendências, certamente fará a diferença na vida desse profissional.

- Crie um ambiente de trabalho agradável: espaços corporativos legais não são aqueles que oferecem comida free, ping pong e vídeo game durante o expediente, mas aqueles onde os colaboradores se sentem bem trabalhando. Mais importante que oferecer atividades de descompressão é ter uma cultura onde os colaboradores são motivados a trabalhar em equipe, estão dispostos a ajudar seus pares e crescer junto com a empresa. Com toda a certeza, a adoção das práticas já mencionadas colaborará para a construção de um ambiente mais prazeroso para trabalhar.

*Daniela Gartner é diretora de Recursos Humanos da Dimension Data no Brasil

Editorias: Ciência e Tecnologia  Economia  Informática  Mídia  Negócios  
Tipo: Pauta  Data Publicação:
Fonte do release
Empresa: Gabriel Bacci  
Contato: Gabriel Bacci  
Telefone: --

Envie um e-mail para o(a) responsável pela notícia acima:
Seu nome

Seu e-mail

Mensagem

Digite o código mostrado abaixo

  
Skype:
MSN:
Twitter:
Facebook:
Tags
•  EDUCAÇÃO  •  CULTURA  •  SAÚDE  •  TECNOLOGIA  •  INTERNET  •  TI  

Mais tags
O que são tags ?

Eventos
Salvador
13/09/2019

Prêmio internacional de literatura professor germano machado
São Gonçalo do Rio Abaixo
13/09/2019

33ª Cavalgada de São Gonçalo do Rio Abaixo promete agitar o mês de setembro
Rio de Janeiro
14/09/2019

Workshop "Minha Vida Sem Crachá" dia 14 de setembro em Copacabana
São Paulo
14/09/2019

Jornalista lança curso inédito sobre a criação de livro-reportagem
São Paulo
15/09/2019

“Areia o Musical” estreia em 15 de setembro no teatro West Plaza
São Paulo
16/09/2019

Reunião explicativa, para montagem teatral - 16/09/2019
Belo Horizonte
17/09/2019

Concertos Supergasbras apresenta Lilian Barreto e Emmanuele Baldini
Belo Horizonte
17/09/2019

Na 13ª edição, a CineBH destaca presença internacional do Brasil nos grandes festivais e celebra uma década de seu pioneiro encontro anual de coprodução
São Paulo
19/09/2019

Desmistifique: como o coaching pode mudar o seu dia a dia?
Porto Alegre
20/09/2019

74º Congresso Brasileiro de Cardiologia: inscrições com descontos de até 30%
São Paulo
21/09/2019

Encontro de Bambas reúne grandes nomes do samba no SESC Belenzinho
São Paulo
22/09/2019

Espetáculo inédito da peça Pedro e o Lobo com orquestra e ballet chega a São Paulo no Auditório do Einstein
Boituva
23/09/2019

Estão abertas inscrições para treinamento sobre Apreciação de Risco em Máquinas da Schmersal
Uberlândia
24/09/2019

Sankhya reúne Romeu Zema, William Waack e outros treze palestrantes em um dos maiores eventos de gestão, inovação e economia do triângulo mineiro
Sao Paulo
04/11/2019

Fotografe a Matemática
Copyright 2008 - DIFUNDIR - Todos os direitos reservados. Não é permitida a reprodução deste conteúdo sem prévia autorização.