A VAGAS.com, HR Tech líder em soluções tecnológicas de recrutamento e seleção, acaba de lançar um recurso de declaração racial. Por meio dessa nova solução, os processos seletivos poderão se tornar mais inclusivos e diversos. As empresas interessadas em utilizar a nova ferramenta terão de assinar um termo de responsabilidade para utilizar essa informação em seus processos seletivos. Já os candidatos precisam apenas preencher o campo de autodeclaração no currículo da plataforma.

A ideia começou a ser desenvolvida no ano passado e, a partir de abril, o projeto foi ao ar. A receptividade tem sido positiva tanto das empresas quanto dos candidatos. \"Antes as empresas só descobriam a ausência ou baixa participação de profissionais negros no momento das entrevistas, e raramente reiniciavam as etapas anteriores para corrigir o erro. Além disso, para aquelas companhias interessadas em criar processos afirmativamente inclusivos, surgia a dúvida: mas onde encontro essas pessoas?\", completa Renan Batistela, integrante do comitê de Diversidade e Inclusão da VAGAS.com


Como fazer a declaração

Ao acessar https://forbusiness.vagas.com.br/plataforma-recrutamento-selecao/#, a empresa deve clicar no campo triagem de currículos. Dentro da triagem, ferramenta utilizada pelos recrutadores para criar um ranking de currículos com base nos critérios desejados, passa a ser possível utilizar também a informação de raça (branco, amarelo, preto, pardo ou indígena). Dessa forma, a cada etapa do processo seletivo, o RH consegue ter mais clareza sobre o nível de representatividade racial e, eventualmente, fazer os ajustes necessários para torná-lo mais equilibrado antes das fases presenciais, onde era mais comum ocorrerem eventuais discrepâncias.

O preenchimento dessa informação não é obrigatório, mas esse dado permite que as empresas signatárias do termo de responsabilidade possam utilizar essa informação em seus processos seletivos com o intuito de promover a inclusão racial. A solução é simples. A partir da coleta da autodeclaração não obrigatória no currículo dos candidatos do VAGAS.com.br e a disponibilidade de um critério de triagem de raça em nossa plataforma de recrutamento, as empresas conseguem identificar exatamente quem estão movendo de uma fase para outra.

Para o candidato, o processo é muito fácil: basta apenas fazer o login, acessar o currículo e editar o novo campo de declaração racial.

Desde que o recurso foi ao ar, em abril deste ano, 12 empresas assinaram o termo enquanto outras nove estão em processo de adesão. Os candidatos que preencheram a autodeclaração já ultrapassaram a marca de 200 mil. Desse total, 52,4% são negros (16,3% de pretos e 36,1% de pardos), 43,3% brancos, 1,8% de amarelos, 0,2% de indígenas e apenas 2,2% dentre os que não preferiram responder. Vale lembrar que as classificações seguem o modelo do IBGE.





Sobre a VAGAS.com

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Números que nos deixam orgulhosos!

Nossos números mostram mais do que uma posição de Mercado. Eles nos trazem uma dimensão do impacto positivo do nosso trabalho no dia a dia de milhares de empresas e na vida de milhões de pessoas.

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